Lediga jobb som polis
Här nedan hittar du länkar till sammanställningar över lediga jobb polis i Sveriges alla län, klicka dig enkelt vidare för att se om det finns några jobb polis i t.ex. Stockholm, Dalarna eller Norrland. Längst ner på sidan har vi även sammanställt ett urval av lediga jobb polis i hela Sverige.
Urval av lediga polis jobb i Sverige
Gruppchef utredning Göteborg, Avdelningen för Särskilda utredningar
Hos företag: Polismyndigheten
Deadline: 2026-11-02
Beskrivning
Är du redo för en större uppgift Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.
Avdelningen för särskilda utredningar (SU) handlägger ären.. Klicka för att visa hela beskrivningenden enligt förordningen (2014:1106) om handläggning av ärenden om brott av anställda inom polisen och vissa andra befattningshavare. Ärendena avser anmälningar mot bl.a. anställda inom polisen, vissa uppdragstagare vid Polismyndigheten, polisstuderande, åklagare, domare, nämndemän, riksdagsledamöter och statsråd. Vidare handlägger SU ärenden om misstankar om brottslig verksamhet (underrättelseinformation) avseende de kategorier som omfattas av avdelningens ansvarsområde.
Arbetsuppgifter
Som chef för utredning rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva avdelningens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för avdelningens verksamhet inom området utredning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Som utredningsgruppchef inom särskilda utredningar har du ett verksamhetsansvar för utredningsverksamheten i linje med avdelningens långsiktiga plan. Du ansvarar för den operativa ledningen inom gruppen genom daglig arbetsledning, tydlig planering och uppföljning. Du samverkar med andra gruppchefer och säkerställer att kompetens och förmågor tas tillvara på bästa sätt för bästa resultat. Utöver chefsrollen arbetar du även operativt i egna ärenden inom utredningsgruppens kärnverksamhet.
Som gruppchef säkerställer du att gruppens arbete bedrivs rättssäkert, effektivt och med hög kvalitet samt bidrar till sektionens och avdelningens långsiktiga utveckling och resultat.
I uppdraget som gruppchef kan beredskapstjänst förekomma samt resor nationellt.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar
erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbeten
flerårig och aktuell arbetslivserfarenhet inom utredningsverksamhet
polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
svenskt medborgarskap
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
ingått i ledningsforum
erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån
arbetslivserfarenhet inom utredning av olika brottskategorier
utbildning och/eller erfarenhet inom utredningsledning
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
analys och helhetssyn
mål och resultat
utveckling och förändring
social säkerhet
muntlig och skriftlig kommunikation
skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Övrig information:
Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.
Har du minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar? JA/NEJ. Om ja, beskriv kort din erfarenhet av chefsrollen, inklusive hur länge du har arbetat som chef och vilket personalansvar du har haft.
Har du erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbeten? JA/NEJ. Om ja, beskriv kort ett förändrings-eller utvecklingsarbete som du har lett, din roll och vilket resultat det ledde till.
Har du flerårig och aktuell arbetslivserfarenhet inom utredningsverksamhet? JA/NEJ. Om ja, beskriv din erfarenhet av utredningsverksamhet, hur länge du har arbetat inom området.
Har du Polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman? JA/NEJ.
Har du svenskt medborgarskap? JA/NEJ.
Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? JA/NEJ. Om ja, beskriv kort din erfarenhet av att planera, följa upp och säkerställa att verksamheten når sina mål och resultat.
Har du ingått i ledningsforum? JA/NEJ. Om ja, beskriv vilket ledningsforum du har ingått i, din roll och vilka frågor du har arbetat med.
Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? JA/NEJ. Om ja, beskriv kort din erfarenhet och inom vilka delar av polisens verksamhet du har arbetat.
Har du chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån? JA/NEJ. Om ja, ange vilken utbildning du har genomgått samt när den genomfördes.
Har du arbetslivserfarenhet inom utredning av olika brottskategorier? JA/NEJ. Om ja, beskriv vilka brottskategorier du har erfarenhet av att utreda och vilken roll du har haft i utredningsarbetet.
Har du utbildning och/eller erfarenhet inom utredningsledning? JA/NEJ. Om ja, beskriv vilken utbildning du har genomgått och/eller vilken erfarenhet du har av att leda, samordna och följa upp utredningsarbete.
Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.
Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 2 november 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A626.791/2026 i mailets ärendemening.
För fullständig annons polisen.se
Varmt välkommen med din ansökan!
Deadline: 2026-11-02
Karta som visar var jobbet finns
Gruppchef utredning Malmö, Avdelningen för Särskilda utredningar
Hos företag: Polismyndigheten
Deadline: 2026-11-02
Beskrivning
Är du redo för en större uppgift Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.
Avdelningen för särskilda utredningar (SU) handlägger ären.. Klicka för att visa hela beskrivningenden enligt förordningen (2014:1106) om handläggning av ärenden om brott av anställda inom polisen och vissa andra befattningshavare. Ärendena avser anmälningar mot bl.a. anställda inom polisen, vissa uppdragstagare vid Polismyndigheten, polisstuderande, åklagare, domare, nämndemän, riksdagsledamöter och statsråd. Vidare handlägger SU ärenden om misstankar om brottslig verksamhet (underrättelseinformation) avseende de kategorier som omfattas av avdelningens ansvarsområde.
Arbetsuppgifter
Som chef för utredning rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva avdelningens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för avdelningens verksamhet inom området utredning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Som utredningsgruppchef inom särskilda utredningar har du ett verksamhetsansvar för utredningsverksamheten i linje med avdelningens långsiktiga plan. Du ansvarar för den operativa ledningen inom gruppen genom daglig arbetsledning, tydlig planering och uppföljning. Du samverkar med andra gruppchefer och säkerställer att kompetens och förmågor tas tillvara på bästa sätt för bästa resultat. Utöver chefsrollen arbetar du även operativt i egna ärenden inom utredningsgruppens kärnverksamhet.
Som gruppchef säkerställer du att gruppens arbete bedrivs rättssäkert, effektivt och med hög kvalitet samt bidrar till sektionens och avdelningens långsiktiga utveckling och resultat.
I uppdraget som gruppchef kan beredskapstjänst förekomma samt resor nationellt.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar
erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbeten
flerårig och aktuell arbetslivserfarenhet inom utredningsverksamhet
polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
svenskt medborgarskap
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
ingått i ledningsforum
erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån
arbetslivserfarenhet inom utredning av olika brottskategorier
utbildning och/eller erfarenhet inom utredningsledning
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
analys och helhetssyn
mål och resultat
utveckling och förändring
social säkerhet
muntlig och skriftlig kommunikation
skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Övrig information:
Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.
Har du minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar? JA/NEJ. Om ja, beskriv kort din erfarenhet av chefsrollen, inklusive hur länge du har arbetat som chef och vilket personalansvar du har haft.
Har du erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbeten? JA/NEJ. Om ja, beskriv kort ett förändrings-eller utvecklingsarbete som du har lett, din roll och vilket resultat det ledde till.
Har du flerårig och aktuell arbetslivserfarenhet inom utredningsverksamhet? JA/NEJ. Om ja, beskriv din erfarenhet av utredningsverksamhet, hur länge du har arbetat inom området.
Har du Polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman? JA/NEJ.
Har du svenskt medborgarskap? JA/NEJ.
Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? JA/NEJ. Om ja, beskriv kort din erfarenhet av att planera, följa upp och säkerställa att verksamheten når sina mål och resultat.
Har du ingått i ledningsforum? JA/NEJ. Om ja, beskriv vilket ledningsforum du har ingått i, din roll och vilka frågor du har arbetat med.
Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? JA/NEJ. Om ja, beskriv kort din erfarenhet och inom vilka delar av polisens verksamhet du har arbetat.
Har du chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån? JA/NEJ. Om ja, ange vilken utbildning du har genomgått samt när den genomfördes.
Har du arbetslivserfarenhet inom utredning av olika brottskategorier? JA/NEJ. Om ja, beskriv vilka brottskategorier du har erfarenhet av att utreda och vilken roll du har haft i utredningsarbetet.
Har du utbildning och/eller erfarenhet inom utredningsledning? JA/NEJ. Om ja, beskriv vilken utbildning du har genomgått och/eller vilken erfarenhet du har av att leda, samordna och följa upp utredningsarbete.
Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.
Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 2 november 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A626.811/2026 i mailets ärendemening.
För fullständig annons polisen.se
Varmt välkommen med din ansökan!
Deadline: 2026-11-02
Karta som visar var jobbet finns
Beskrivning
Välkommen att utvecklas med oss
I Haninge arbetar vi förebyggande för att hinna ge stöd innan behoven blir onödigt stora. Därför söker vi nu en kollega till vår uppsökare som arbetar riktat mot vuxna medborgare som inte ännu har kontakt med någon av kommunens verksamheter, men som kan tänkas behöva .. Klicka för att visa hela beskrivningendet.
Ditt uppdrag
Som uppsökare arbetar du för att nå, motivera och skapa kontakt med personer som är i behov av stöd men som av olika skäl inte själva söker hjälp eller har svårt att etablera och behålla kontakt med socialtjänstens ordinarie verksamheter. Rollen innebär att vara en bro mellan individen och socialtjänsten samt andra relevanta aktörer med målet att underlätta vägen till rätt stöd och insatser.
Den uppsökande verksamheten är en gemensam resurs inom socialtjänsten och kompletterar ordinarie verksamheter, utan att ta över deras ansvar. Uppdraget är avgränsat, stödjande och relationsskapande. När en stabil kontakt har etablerats med rätt verksamhet övergår ansvaret för det fortsatta stödet till berörd enhet.
Målgruppen består främst av vuxna personer som lever i en utsatt situation. I arbetet möter du människor i komplexa livssituationer där du behöver kunna skapa förtroende, bygga relationer och se möjligheter till förändring.
Du arbetar aktivt för att identifiera personer som riskerar att hamna utanför samhällets stödinsatser. Genom uppsökande kontakter motiverar du individer till att ta emot stöd och fungerar som en trygg länk till socialtjänsten och andra verksamheter. Vid behov följer du med vid första besök eller andra planerade insatser för att skapa trygghet och underlätta övergången till fortsatt stöd.
Arbetet bedrivs både genom planerade uppsökande aktiviteter och genom riktade insatser utifrån aktuella behov. Du möter människor där de befinner sig, exempelvis i offentliga miljöer, bostadsområden, sjukvårdsmiljöer eller andra arenor där målgruppen vistas. För att öka tillgängligheten kan delar av arbetet vara förlagt till kvällar och helger.
Samverkan är en central del av uppdraget. Du arbetar nära socialtjänstens olika verksamheter och samarbetar med bland annat hälso- och sjukvård, psykiatri, beroendevård, polis, bostadsaktörer, civilsamhällesorganisationer och andra aktörer som möter målgruppen. Tillsammans med vräkningsförebyggande handläggare etablerar du kontakt med personer som riskerar att förlora sin bostad, och du deltar vid gemensamma hembesök, sjukhusbesök och andra uppsökande insatser för att underlätta individens väg till stöd.
I rollen representerar du även den uppsökande verksamheten utåt och bidrar med kunskap om målgruppens behov i verksamhetens utvecklingsarbete. Arbetet präglas av tillgänglighet, flexibilitet, ett aktivt uppsökande förhållningssätt och en stark tro på relationens betydelse för att skapa förändring.
Det här söker vi hos dig
Relevant utbildning exempelvis socionom, beteendevetare, mentalskötare eller annan utbildning som bedöms likvärdig av arbetsgivaren
Erfarenhet av att arbeta med personer som har psykiska funktionsnedsättningar och/eller beroendeproblematik
God kännedom om hur andra myndigheter som polis och sjukvård arbetar
God kännedom om hur socialtjänsten arbetar och vilket stöd som finns att få av kommunen
B-körkort är ett krav
Erfarenhet av arbete inom socialtjänstens myndighetsutövning eller annan uppsökande verksamhet är meriterande
För att lyckas i rollen
För att trivas och lyckas i den här rollen är du en lugn, stabil och respektfull person med en naturlig förmåga att hantera akuta och pressade situationer på ett professionellt sätt. Du är relationsskapande och har en mycket god förmåga att etablera trygg kontakt med individer som befinner sig i en utsatt situation.
Eftersom arbetsdagen kan vara omväxlande är du flexibel och trivs med ett högt tempo där du självständigt förväntas organisera, avgränsa och prioritera bland dina arbetsuppgifter. Slutligen är du en förtroendeingivande kollega med en god samarbetsförmåga som bidrar till ett starkt lagarbete och ett tryggt arbetsklimat.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Det här kan vi erbjuda dig
Du kommer att ingå i en arbetsgrupp bestående av flera funktioner och roller. I arbetsgruppen finns idag två uppsökartjänster, en samordnare för det vräkningsförebyggande arbetet i kommunen, 14 socialsekreterare, en administrativ assistent, en gruppledare och en enhetschef.
Vi som arbetar här är kunniga och engagerade i vårt arbete samt är måna om varandra och att ha en god stämning i grupperna. Vi vill att vårt arbete präglas av samsyn, kvalitet och rättssäkerhet och vi tycker det är viktigt att utvecklas i vårt arbete.
Vi erbjuder flexibla arbetstider och ett arbetsliv där balans mellan arbete och fritid värdesätts.
Våra ljusa och trivsamma kontorslokaler ligger centralt i Handen med närhet till pendeltåg, köpcentrum, restauranger och fina naturområden. Vi vill att våra medarbetare ska må bra, därför erbjuder vi fri tillgång till gym i kommunhuset, friskvårdsbidrag, semesterväxling och lediga klämdagar.
Välkommen med din ansökan!
Har du frågor om tjänsten, kontakta:
Tuva Andersson Minell- Enhetschef Tel: 08-606 70 00 eller tuva.anderssonminell@haninge.se
Anställning kan ske först efter att ett godtagbart registerutdrag från Polisens erhållits.
Haninge kommun ser mångfald som en styrka och välkomnar alla sökande. Vår kompetensbaserade rekryteringsmetodik syftar till att fokusera på individens kompetens och därigenom även motverka diskriminering.
Information om anställningsvillkor och förmåner finns samlad på vår hemsida. Där kan du läsa mer om vad det innebär att vara anställd i Haninge kommun.
Vill du veta mer om oss är du varmt välkommen att titta in på haninge.se/karriar
Deadline: 2026-11-09
Karta som visar var jobbet finns
2st Lärare till Polisförberedande utbildning på Väddö och Kista
Hos företag: STIFTELSEN VÄDDÖ OCH SÖDERTÖRN FOLKHÖGSKOLOR
Deadline: 2026-10-31
Beskrivning
Om Väddö folkhögskola
Väddö folkhögskola är Stockholms läns äldsta folkhögskola och har sedan starten 1879 varit en mötesplats för utbildning och personlig utveckling, samarbeten och gemenskap.
Skolan är belägen på en ö med fast broförbindelse över Väddö kanal, intill tätorten Älmsta i Roslagen. Väd.. Klicka för att visa hela beskrivningendö ligger tre mil norr om Norrtälje och tio mil från Stockholm. Bussförbindelse finns från Tekniska Högskolan via Norrtälje och skolan har en egen busshållplats.
Sedan starten av vår polisförberedande utbildning har ca 40% blivit antagen till polisprogrammet.
Om tjänsten ( Placering på Väddö och i KIsta)
Är du en erfaren polis med ett genuint intresse för utbildning och människors utveckling? Vill du vara med och forma framtidens poliser genom att dela med dig av din kunskap och erfarenhet? Då kan du vara den vi söker.
Vi söker nu två engagerade och kompetenta lärare till vår polisförberedande utbildning på Väddö och i Kista. Tjänsten innebär ett nära arbete med deltagare som förbereder sig för vidare studier och en framtida karriär inom Polismyndigheten.
Som lärare hos oss får du en viktig roll i att inspirera, vägleda och utbilda våra deltagare. Genom att kombinera dina praktiska erfarenheter från polisyrket med ett pedagogiskt förhållningssätt bidrar du till att ge dem de kunskaper, färdigheter och värderingar som krävs för att lyckas i sin framtida yrkesroll.
Tjänsten är en deltid och omfattar från 80% - 100%, så flexibilitet är vi öppna för.
Arbetsuppgifter
I tjänsten ingår bland annat att:
Planera, genomföra och utveckla undervisning och föreläsningar.
Arbeta socialpedagogiskt och stödja deltagarnas personliga utveckling.
Utvärdera och följa upp deltagarnas kunskapsutveckling och prestationer.
Delta i framtagande och utveckling av utbildningsmaterial.
Medverka vid personalmöten, utbildningsdagar och andra gemensamma aktiviteter.
Samarbeta med kollegor och externa aktörer för att säkerställa en utbildning av hög kvalitet.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
Erfarenhet av arbete inom Polismyndigheten, försvarsmakten eller annan myndighet som vi bedömer likvärdigt.
Pedagogisk utbildning eller dokumenterad erfarenhet av utbildning och handledning inom myndigheten. Ledarutbildningar räknas in.
God kommunikativ förmåga i både tal och skrift.
Förmåga att inspirera, motivera och skapa engagemang hos deltagare.
Ett strukturerat arbetssätt samt en hög ansvarskänsla.
Om dig
Du brinner för att utveckla framtidens poliser i en osäker värld. Du brinner även för att förmedla och forma den mentala biten som är grundläggande för yrket.
Du tycker om att dela med dig av dina erfarenheter och ser utbildning som ett viktigt verktyg för att utveckla framtidens poliser.
Som person är du pedagogisk, lyhörd och relationsskapande. Du trivs i en dynamisk miljö där samarbete, utveckling och kvalitet står i fokus och där du får möjlighet att göra verklig skillnad för människor.
Vi erbjuder
Hos oss får du:
En meningsfull tjänst där du bidrar till att forma framtidens poliser.
Ett engagerat och kompetent lärarteam med stark gemenskap.
En stimulerande arbetsmiljö med stor möjlighet att påverka och utveckla utbildningen.
Goda möjligheter till både personlig och professionell utveckling
Ansökan
Skicka ditt CV och ett personligt brev där du berättar varför just du skulle passa för den här tjänsten.
Vid urvalshanteringen kan det efterfrågas om arbetsprov eller tester.
Skicka till sandy.monteiro@vaddo.fhsk.se senast 31 oktober 2026.
Vi ser fram emot din ansökan och att få välkomna en ny engagerad kollega till vårt team!
Kontakt
För mer information om tjänsten, vänligen kontakta Sandy Monteiro, rektor på 070-928 74 12 eller via e-post sandy.monteiro@vaddo.fhsk.se.
Välkommen med din ansökan!
Deadline: 2026-10-31